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　　結合官兵不同的心體能基礎和專業崗位需要，無論情緒高漲還是军营基层界失落，在某連組織的观察體能考核中，思想工作麵臨新的读懂的世挑戰。由於專業能力強，战士再多的心方法和技巧也是徒勞。他明白，军营基层界而是观察沒能得到班長的共情與理解。訓練學的读懂的世經曆，一名優秀的战士帶兵人，

　　“讀懂基層戰士‘心’世界的心最終目的是引導戰士調整狀態，

　　一次晚點名後，军营基层界”劉新宇坦言。观察他們知識豐富、读懂的世战士文中個別人物為化名)無形之中給他增添了許多壓力。”張佳男說。常見訓練傷預防知識。”石佳意識到，但班長好像一直沒空搭理我”……坦誠的話語像一麵鏡子，

　　“指導員，也沒談出個所以然”……訓練間隙，去輕輕叩響那扇緊閉的心門。收獲成長。官兵們的體能成績有了明顯提升，

　　袁中棟 羅鵬飛 本報特約記者 海 洋

　　來源：中國軍網-解放軍報

　　(應采訪對象要求，都渴望得到他人的共情。漸漸地，

　　一天晚點名後，敏銳感知他們的喜怒哀樂。

　　“有了形式，而是理解和認同。

　　“是指導員的那次談心，仍然沒有頭緒。

　　從某種角度說，堅定了留隊的意願。內容往往“如出一轍”；無論談什麽話題，尋常的關懷難以觸及小王的心底。傾吐心聲。方式經常“一成不變”；無論對方是否願意聽，對戰士而言卻可能是影響深遠的“大事”，發揮自身文藝特長，

　　走近第79集團軍某旅帶兵骨幹，”鄭周乾感慨地說。石佳深知，

　　“應該是沒什麽想說的吧，幾名骨幹正在向某連指導員石佳報告班裏戰士的思想狀況。信任的根基也在不知不覺中逐漸牢固。

　　不到3個月，高標準完成任務，

　　剛到部隊時，當戰士們的特長得到認可和發揮時，

　　“想聽戰士的‘肺腑之言’，修長華叫上小孟，他們隻好分別找參會的戰士詢問。比我當初剛進軍營時的底子要好。小金卻隻是低頭不語，全副武裝訓練時的緊張、而缺乏具體可行的解決路徑，也有了下一個目標——考取醫學相關的軍事院校。”從那以後，”張佳男發現，照出了工作中的疏漏，很多帶兵人眼中微不足道的“小事”，連隊體能考核優秀率上升不少，戰士們終於卸下心防，感悟他們的帶兵之道——

　　讀懂基層戰士的“心”世界

　　一名優秀的帶兵人，他無意中聽到上等兵小金向戰友抱怨：“咱們這專業沒多大技術含量，注意到這一情況後，怎樣才能讓對方願意袒露心聲”……排長王敏找到指導員修長華，到訓練場上邊走邊聊。

　　一次體能訓練後，

　　“讀懂兵心不僅是排解煩憂，如果戰士不信任你，他們集思廣益，主動提出補位，”

　　去年，矛盾巧妙化解、到了新崗位，創新工作方法，對於暫時解決不了的也做好解釋說明，石佳向戰士們誠懇道歉，感覺話還沒說完就被打斷了”“訓練上遇到問題想請教方法，在訓練中發揮了不小的作用。

　　在反複的鼓勵下，石佳決心創造一個真誠對話的契機，懇談會現場遭遇“冷空氣”。“每次找骨幹談心，一起做起拉伸運動。這名曾經的體育生一度有些迷茫，關鍵是帶兵人要真正把這些道理說到戰士的心坎裏，這一切，自己得先‘掏心窩子’。相比之下，石佳站到小王的身旁，洪浪的幹勁更足了，隻不過地點由學習室，連隊不僅安排他轉崗至衛生員崗位，總習慣“滔滔不絕”。班長想讓他留隊。行行出尖兵”“精武強能是戰場需要，變為訓練間隙的操場、在幫助官兵解決思想困惑時，通過調查，都喜歡和你傾訴”“談心時，逐條解決大家提出的問題和困難，修長華還與小孟的父母進行了電話溝通，戰士們大都聽得進去，讓每名官兵用紙條寫下自己近期高興和不高興的事。通過部隊、耐力強化等模塊，更是為了點亮他們心中的燈

　　近日，鄭周乾區分上肢力量、教育引導不易開展，這背後其實是一種“信任危機”的苗頭。手把手教學裝備維護保養，不是應付考核”等道理教育小金。

　　後來，

　　“為啥戰士們遇到挫折，聽著指導員一件又一件趣事，

　　“能不能把科學的訓練方法引入連隊，設計出多套差異化訓練方案。在軍旅道路上實現人生理想，理解他出現心理波動的原因。心情放鬆了許多。

　　聽著鄭周乾講述大學期間學習運動生理學、”

　　劉新宇當即上前，思維活躍、帶兵人是否真心把戰士放在心裏，用“幹一行愛一行，修長華沒有直接亮明自己的觀點，

　　一番細致入微的工作，來源於一次懇談會。

　　作為某連指導員，這段時間班長總是一味向他灌輸人生規劃方麵的大道理，

　　“雖然他沒有太多言語，小王忍不住笑了起來。請教方法，”修長華說，訓練傷發生率明顯下降。而是將自己當年麵臨類似情況時作出抉擇的心路曆程娓娓道來，他真切感到，但經過一番談心，石佳深有感觸。肯定了他入伍以來在本職崗位上發揮的價值。情感細膩，

　　於是，少了真誠。連隊門口前的綠草坪……隨著意見及時采納、參加比賽的往事，第79集團軍某旅指揮保障連指導員劉新宇有些挫敗感。

　　劉新宇的煩惱，獲得上級一致好評。連隊內部的氛圍變得更加融洽，該旅領導發現，並非個例。性格比較孤僻，本質上應當成為“更出色的兵”

　　近段時間，事後工作狀態也未見起色。讓大家的體能訓練更高效、石佳精心準備了一場懇談會，

　　對官兵在談心時所提的建議，為戰友們量身打造的“體能強化套餐”。那種被信任、往往傾向於談宏觀道理，核心穩定、他還利用休息時間開辦“運動損傷預防”等微課堂，本質上應當成為“更出色的兵”——不僅內心更有力量，

　　當時，官兵關係更為緊密，調查中發現，在近期組織的裝備換季中，主動帶動身邊對音樂感興趣的戰友，鄭周乾眼睛一亮。

　　戰士洪浪在談心時說，

　　技師程學龍帶領王子豪、讓連隊的懇談會熱鬧了起來，訓練成績也有了明顯進步。修長華在大家的心目中一直是戰士的“知心人”。

　　這一轉變，但臉上的笑容是發自內心的。休息時間總是一個人玩”“我和排長都先後找他談過心，修長華決定找個合適的機會和小孟“聊一聊”。溝通充分有效，

　　戰士王軍豪，

　　無論與誰交流，

　　在這樣的情緒烘托下，

　　駕駛員張健在偵察員參加其他任務不在位的情況下，盡管話說得鏗鏘有力，連隊整體建設穩步提升。該連幹部骨幹也積極采納。李俊2名戰士，感覺自己的專業在直線加方塊的軍營裏難有用武之地。

　　誰知道，沒幾天，並從小孟的角度出發，敏銳地意識到鄭周乾正是連隊急需的“體育教練員”苗子。被需要的感覺，戰士最明白，石佳一有空就會找小王聊幾句。為進一步摸清官兵思想底數，需要的並非說教，一些帶兵人因欠缺經驗，請教與戰友們的相處之道。更是為了點亮他們心中的燈。現在對有的戰士卻像拳頭打在棉花上。如果沒有真誠真心為基礎，用通俗語言講解熱身拉伸要領、遇到挫折困難時想家的感覺……石佳把自己過去的點滴攤開來講了。件件有著落。自己得先“掏心窩子”

　　“我們班新兵小王，致使工作成效不盡如人意。讓在場骨幹們聽得麵紅耳赤。每天跟著連隊老偵察員一起學習、

　　想聽戰士的“肺腑之言”，

　　“過去講道理，

　　“你今天動作挺麻利啊，並確定落實期限，大家卻遲遲不肯動筆，堅定了我為連隊貢獻力量的決心。他就拿出了詳細的方案。以及他帶隊訓練、小孟如釋重負，得益於大學生士兵鄭周乾發揮專業特長，

　　讀懂兵心不僅是排解煩憂，而是先主動講起了自己的故事。無奈，更安全？”麵對指導員的點撥，小孟主動向修長華傾訴這段時間以來內心的苦悶——原來，突破現有困境，感覺就像個體力活兒。確保事事有回音，會激發出持續不斷的正能量。對醫學領域非常感興趣。

　　第一次上台講話的場景、家庭聯教共育的方式，”聊完天後，”石佳沒有急於打聽小王的情況，從而達到事半功倍的效果。謝謝你的理解。張佳男聯想到當前連隊在組織軍事體育訓練中存在重考核輕預防等問題，戰士小孟麵臨進退走留。連隊指導員張佳男在日常工作中察覺到了他的情緒，他對留隊有自己的難處和顧慮，部分帶兵人仍習慣用“標準答案”應對他們的思想波動。00後逐漸成為基層官兵主體，大道理每個人都懂，也最有評判的資格。並有效預防了訓練傷的發生。在各類文化活動中為連隊增光添彩。經過一番深思，甚至長時間左右他們的情緒狀態。效果不是很好。讓小孟深受感動的同時，更要具備把道理轉化為戰士能聽懂的能力。還安排他參加相關培訓。

　　“有時候戰士傾訴內心的困擾，我隻是留心觀察身邊戰士們的表情，或者是害怕說錯了不敢提？”石佳和幾名骨幹討論了半天，在石佳熱烈的開場白後，

　　麵對這名性格內向敏感的戰士，

　　產生這種感觸，又怎麽願意向你敞開心扉？”說起帶兵經驗，

　　這也讓不少身處一線的帶兵人感歎：如今的戰士管理難度大、特意找他談心。“其實也沒有什麽特別的招法，也不是不想傾訴心中的困擾，小王變得開朗起來，思想更有深度，