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1月30日，灵工量灵三亚——“灵工打卡·此刻峰会暨高质量灵活就业生态发展论坛”圆满落幕。打卡定义峰会现场，此刻中国劳动和社会保障科学研究院的高质政策研究者、北京大学光华管理学院的活业学术专家，与万豪、新范希尔顿、灵工量灵Tims天好咖啡、打卡定义费大厨等近百家企业决策者跨界对话，此刻共同探讨如何通过数智技术与生态实践，高质系统构建更高效、活业更公平、新范更具获得感的灵工量灵灵活就业新范式。

作为此次思想交锋的打卡定义重要基石，灵工打卡与中国劳动和社会保障科学研究院在峰会期间联合宣布，此刻将于2026年3月正式发布《2026中国灵活用工发展报告》。这份备受瞩目的报告已完成核心研究，其初步成果指出，行业评价体系正经历根本性变革——从对“用工规模”的单一追逐，全面转向对“高效能、高粘性、高成长”复合价值的追求。研究揭示，一个依托于数字化工具、通过精准匹配而日益稳定与专业的“高效能”群体正在形成，他们不仅是企业应对波动的弹性保障，更是驱动业务高质量发展的新兴力量。这份报告旨在为构建更稳定、可预期的用工结构，以及探索更具尊严与可持续性的从业回报，提供坚实的决策框架与数据指引。

“真正的生态共建，始于对每一个个体价值的尊重与赋能。”青团社创始人兼灵工打卡CEO邓建波在演讲中强调。这一理念在题为“灵工生态共筑未来”的圆桌对话中得到鲜活印证。来自酒店、餐饮、茶饮等行业的标杆企业人力资源负责人分享道，通过应用智能排班、即时激励等数字工具，企业在提升运营人效的同时，正更主动地设计清晰的技能路径、公平的薪酬体系和可靠的权益保障。这些实践共同指向一个目标：全方位提升灵活就业者的获得感、幸福感与安全感。

青团社创始人兼灵工打卡CEO邓建波

为将这一蓝图转化为可执行的工具，灵工打卡于峰会正式发布了以AI驱动的新一代产品矩阵。AI超级个人中心致力于为每位劳动者建立并发展其数字职业档案；7x24小时智能面试官确保评估环节的公正与高效；而AI-Check智能巡检则在保障工作标准的同时，极大简化了管理流程。这套系统旨在通过技术手段，使灵活就业的全过程更加透明、可信与富有成长性，从根本上守护从业者的职业安全与尊严。

峰会的高潮是首届“LINGO Awards”颁奖盛典，它为“高质量灵活就业”提供了具象化的标杆。希尔顿、百胜中国、麦当劳、万豪国际集团等企业，因在“稳就业”、“高效能”、“员工关怀”与“社会责任”等方面的卓越实践而获得表彰。这些基于真实价值的认可，证明商业效率与人文关怀可以协同共进，从而赋予从业者更强的职业归属感与荣誉感。

此次峰会不仅是一场前沿趋势的研讨，更是一次发展路径的锚定。它清晰地昭示，一个旨在让每位参与者共享价值、感知尊重、拥有保障的灵活就业新生态，其构建已从理念探讨迈入扎实的共建阶段。《2026中国灵活用工发展报告》的即将发布，将为这一新征程提供关键的路标与引擎。