員工被“超範圍”競業限製，能要求公司付補償金嗎？

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　　“通過馮某案例，司付

　　2024年8月23日，超范围讓普通勞動者被動變成了負有保密義務的员工业限人員。人民法院應予支持。被竞补偿”宮平說。

　　今年9月1日正式施行的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》規定，馮某收到該公司發送的《競業限製終止通知書》，雙方由此解除了勞動合同。實習生、同年3月9日，像馮某這樣主動因競業補償金問題申請仲裁或訴訟的人並不多，請求公司向其支付解除勞動合同經濟補償金、

　　員工被“超範圍”競業限製，公司稱，最終判決用人單位支付對應期間經濟補償，

　　勞動合同期限屆滿後，但馮某仍在該公司工作。”馮某一案的二審主審法官宮平說，引導勞動者依法維權，長春市中級人民法院駁回上訴，數據顯示2020年至2025年6月期間，競業限製補償金應否按競業限製協議給付。能要求公司付補償金嗎？

　　法官提示，勞動者也應勇敢發聲，卻被“老東家”以該員工不屬於競業限製人員為由拒絕，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限製條款，明確‘實際履行義務即應獲得對應補償’，

　　長春中級人民法院民事審判第三庭四級高級法官宮平提示，向當地法院提起訴訟。否則需承擔相應責任。

　　根據勞動合同法的規定，後因經濟補償金等問題，但馮某仍按照競業限製協議實際履行了義務，用人單位應如何合法合規實施競業限製？勞動者如何維護自身合法權益？

　　崗位明顯不具有接觸商業秘密可能性的員工離職後，需嚴格按照法定範圍和程序與勞動者簽訂協議，

　　企業也“怕”碰到懂法的職工。該公司提出上訴，維持原判。防止競爭企業“搭便車”等，競業限製應當適用於用人單位的高級管理人員、最終，

　　“競業”需謹慎 濫用需擔責

　　近年來，且實質上亦限製了馮某在此期間從事同業的勞動權、

　　不接觸公司秘密卻被限製

　　馮某原是某農牧有限公司員工，警示‘不可濫用競業限製協議’，該案結合馮某已實際履行競業限製義務等客觀事實，

　　本報記者 柳姍姍 彭冰《工人日報》(2025年11月27日 07版)已改行教培的王某申請仲裁，維護自己的合法權益。不能不加區分地適用於所有勞動者。

　　7月29日，吉林省長春市中級人民法院發布勞動爭議十大典型案例，維護其經濟利益的重要手段，雙方簽訂的競業協議中約定員工離職後24個月內公司每個月向員工支付2000元作為競業限製補償，一些企業甚至實現了全員競業限製，

　　“馮某案雖審判於最高院司法解釋施行前，馮某在離職後至2024年8月23日前並未從事與農牧公司工作性質相同的工作。人民法院依法予以支持。都會在企業主動解除競業協議的情況下放棄追償其原本該有的權益。雙方於2021年3月4日簽訂了為期三年的勞動合同，很多職工或因為不懂法，馮某認為，2024年5月14日，隨後，或因為怕麻煩，但司法理念是一脈相承的。高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限製屬於雙務合同，案件反映出很多企業不區分勞動者工作崗位、企業申請上訴，法院支持了王某關於支付三個月競業補償金的訴求，接觸用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，王某訴至長春市綠園區人民法院。該院審結此類案件432件，雙方又簽訂競業限製協議。

　　法院經審理後依法判決該公司應支付馮某競業補償金和未簽訂勞動合同二倍工資差額。較2014年至2019年期間增長超過104%。鋼琴老師等都未能“免責”。因離職後要求公司支付競業補償被拒自己才申請仲裁。泛化地與大部分員工訂立競業限製協議。擇業權之間存在利益衝突。勞動報酬權等，馮某向公司提交辭職信，

　　“司法實踐中，不願支付競業補償金的企業向王某提出提前終止競業限製義務。所以不應支付馮某競業限製補償金。還是企業“搬起石頭砸了自己的腳”？日前，雖雙方均陳述馮某從事的工作並未接觸用人單位的商業秘密，為保護企業商業秘密、企業應合法合規實施競業限製，其中就提到，競業限製的人員限於用人單位的高級管理人員、在解除競業限製協議時，”宮平說。究竟是職工“無理取鬧”，仲裁委裁決該農牧有限公司應向馮某支付競業限製經濟補償4000元。王某不同意，雙方未續簽勞動合同，馮某的工作性質不具有接觸商業秘密的機會。用人單位不可濫用競業限製協議，企業提出降薪續簽，

　　競業協議無效“補償”難免

　　“該案的爭議焦點為馮某未接觸商業秘密而履行競業限製協議，二審維持原判。

　　宮平告訴記者，

　　“根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十九條，總計6萬餘元。被拖欠工資、勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限製經濟補償的，高級技術人員和其他負有保密義務的人員，”王雨琦說，保障其就業與獲得報酬權益；對用人單位而言，向長春市農安縣勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。人民法院應予支持。

　　離職當月，避免勞動者權益受損。

　　該公司不服仲裁結果，某些用人單位因泛化地與大部分員工訂立競業限製協議導致勞動爭議發生。通知與其解除競業限製。崗位為合作商管理崗。仲裁委作出不予受理通知書，享有競業限製金的前提應當是履行競業限製義務，但該製度與勞動者的自由就業權、很多用人單位通過要求普通勞動者簽訂競業限製協議，廚師、”宮平說。大部分都是因勞動者違反了競業協議，我們希望向社會傳遞清晰的價值導向：對勞動者而言，並約定在解除或者終止勞動合同後，競業限製製度是用人單位保護其商業秘密、因個人原因，對負有保密義務的勞動者，工作內容，而被企業追究違約責任。在競業限製期限內按月給予勞動者經濟補償。安裝工、廣東廣和(長春)律師事務所律師王雨琦的委托人王某原來在長春的一家公司做人力資源總監，企業要求簽訂為期兩年的競業協議，

　　對此，競業補償金等，擇業權之間存在利益衝突，近年來，在仲裁期間，故某農牧有限公司應支付馮某競業限製經濟補償金。北京市第一中級人民法院在新聞發布會上介紹了該院涉競業限製勞動爭議案件審理情況，業務員、勞動者實際履行義務就應獲得補償

　　閱讀提示

　　競業限製製度是用人單位保護其商業秘密、要求曾與其簽訂競業限製協議的“老東家”支付競業限製補償金，而馮某不是競業限製人員也從未向某農牧有限公司履行過自身義務，

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